定年年齢を超えた正社員採用について

ご質問の件

正社員の定年は満６５歳とする一方で、
満６５歳以上の正社員を採用するのは整合性がありません。

満６５歳以上で採用した方も嘱託とし、
嘱託は定年再雇用者と２種類いるとした形にして、
嘱託規程に規定した方がよろしいと思われます。

あるいは、満６５歳以上で採用した方を契約社員などとする
選択肢もあります。その場合は、嘱託・契約社員規程を
作成してください。

投稿日：2024/11/08 17:39　ID：QA-0145386

相談者より

ご回答ありがとうございました。
やはり65歳定年としている時点で正社員化は難しいのですね。もし65歳超で入社した有期契約(嘱託)社員の定年を70歳とした場合は、必ず70歳で退職してもらわないといけないでしょうか。（例えば、66歳で入社し、あと1～2年程度働いてもらいたい場合。いったん1年契約で(無期雇用の権利を発生させない為)次回更新なし、としてしまった場合、業務上あともう1年働いてほしいとなった場合、契約更新は出来るのでしょうか。）

投稿日：2024/11/11 09:33　ID：QA-0145434参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当事案に限らず、世代によって異なる処遇をされる措置については特に珍しい事でもございません。

むしろ時流に沿って見直しを掛けられるのは当然の対応ともいえますし、このような措置を取られる事も可能といえるでしょう。

投稿日：2024/11/08 21:29　ID：QA-0145404

相談者より

ご回答ありがとうございました。
この対応でも可能なんですね。
処々ご意見があるようですので、会社として最善策を検討したいと思います。

投稿日：2024/11/11 09:40　ID：QA-0145435参考になった

社員の定年を何歳とするかは企業の判断ですから、文面にあるような文言であっても、それ自体何も問題はありません。

定年年齢を７０歳に引き上げることも１つの手段ではありますが、嘱託社員として採用したうえで、雇用契約書等には更新は何回までとすると記載しておき、最終更新にあたる契約の際には、雇用契約書に「今回の更新をもって最終とし、〇年〇月〇日をもって両者の雇用関係は終了する」と記載することで、７０歳で契約終了とすることも可能になりますし、かつ最終更新までは、更新の都度、「更新はあと〇回とする」と契約書に記載していくことで、問題なく契約を終了させることができます。

それ以降の更新はしない旨の当事者間で合意があった場合は、特別な合意に基づく雇用契約の終了となり、自動的な退職となります。

投稿日：2024/11/10 07:34　ID：QA-0145418

相談者より

ご回答ありがとうございました。
会社毎の定年設定の為、このような文言でも問題がないとのことで安心いたしました。

投稿日：2024/11/11 09:53　ID：QA-0145436参考になった

対応

正社員の定年が2種類あるというのは非常に紛らわしく、避けた方が良いと考えます。
一般的には再雇用世代の方であれば正社員という職位にこだわるケースは多くないと思いますので、始めから有期雇用社員で採用すれば、定年ではなく契約期間で更新含め対応可能です。

ただし一律な年齢ではなく、あくまで能力評価で雇用を判断するようにすることで、年齢に関係無く有能な社員の雇用を継続できるのではないでしょうか。
また年齢や職位（契約社員）と給与を強引にリンクさせるのではなく、能力にふさわしい給与提示ができれば、有能であれば年齢に関係無く採用実現ができると思います。

投稿日：2024/11/11 17:49　ID：QA-0145458

相談者より

ご回答ありがとうございました。能力がある方は雇用を継続してもらいたいと思っておりますが、無期転換ルールの件が気になっておりました。会社として最善策を検討していきたいと思います。

投稿日：2024/12/03 08:39　ID：QA-0146157参考になった