採用時の怪我の診断書提出について
いつも参考にさせて頂いております。
採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定されているとのことでした。「今は完治しているので重たいものを持つ仕事も大丈夫です」と応募者が言っているのですが、念のため確認したいと考えています。
ご回答よろしくお願い致します。
投稿日：2024/11/08 08:52 ID：QA-0145366
- ペコさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
対応
応募者本人が自主的に出すのは問題ありませんが、会社が命じるのはプライバシー侵害となり得るかも知れません。 何より診断書は…
投稿日：2024/11/08 12:39 ID：QA-0145373
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社には安全配慮義務がありますので、 問題はありません。…
投稿日：2024/11/08 13:03 ID：QA-0145376
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