定年延長制度の見直しについて
定年延長制度の見直しを行うことを検討しております。現状は定年再雇用制度で対応しております。
以下の対応について相談させて頂きます。
1．定年延長制度（人事評価によって契約を変える）
60歳前の人事評価が良好な社員は正社員として65歳までの延長、人事評価があまり良くない人は65歳までの継続雇用（非正規）とすることの可否
2．退職金の支給について
65歳まで定年延長する場合（継続雇用ではない）、一旦、60歳時点で退職金を支給し、その後の勤務期間は、退職金の支給対象外とすることが可能かどうか？（当然退職金規程を整備はします）
投稿日：2024/11/05 11:58 ID：QA-0145251
- LATTEさん
- 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．規定に明記すれば、可能です。 ２．原則としては、60歳では、退職してませんので、退職所得扱いとはなりませんが、 …
投稿日：2024/11/05 14:44 ID：QA-0145267
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