同一労働同一賃金について
正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような状態となったとき、同一労働同一賃金の視点では問題あるでしょうか。基本給に組み込まれているという説明がなされるのであれば、それは問題ないという解釈ができるのでしょうか？教えて頂けると助かります。
投稿日：2024/10/30 14:43 ID：QA-0145071
- hygimiさん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナルからの回答
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手当の有無ではなく内容が問題です。 社員のステータスと関係無…
投稿日：2024/10/30 16:15 ID：QA-0145079
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
パート社員だけ基本給に組み込んだ理由や具体的な金額にもよりま…
投稿日：2024/10/30 16:22 ID：QA-0145083
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、基本給に組み込まれてしまいますともはや手当とはなりませんので、通常の場…
投稿日：2024/10/30 19:43 ID：QA-0145100
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