退職手続き日の出勤扱いについて

お世話になっております。
他の方の休職中の場合を参考にさせて頂いた上で質問させていただきます。
弊社の場合は、裁量勤務制の社員が退職する場合で、且つ、退職手続きのためにだけ出社する場合です。弊社では、退職手続きを会社のシステムに入力しなければならないので、本来の業務をしなくても、手続きのために出社しなければなりません。
仮に、その時間は勤務と見なさないとならないとるると裁量勤務制なので、例えば1時間程度の手続きでも「みなし労働時間分（1日分）」の賃金が発生してしまいます。合理的な考えとは思えませんが、この様に考えるべきでしょうか？　それとも、「事務手続き」は業務とはならないと考えてよろしいでしょうか？

投稿日：2024/10/30 13:40　ID：QA-0145064