無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

傷病手当受給中従業員の退職と有給の考えについて

いつもお世話になっております。
3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状況で完治の見込みがないとのことで、退職届を出してきました。

退職後も継続して傷病手当金を受給しながら療養に努めるとのことです。

有給に関して確認しておきたいのですが、この場合、傷病と傷病手当金は継続した状態で退職になりますので、退職日前までに、傷病手当金の受給を有給の残日数分停止して有給休暇とすることは理論的にできない考えでよろしいでしょうか？

投稿日：2024/10/15 11:35　ID：QA-0144440

人事管理

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

休職命令などしていれば、労働日ではないので、
有休は使用できないということになりますが、

そうではなく、
本人が有休申請するのであれば、有休使用しても問題はありません。

１年以上社会保険に加入しており、
退職日に出勤していなければ、有休使用後も傷病手当金は受給できます。

投稿日：2024/10/15 16:58　ID：QA-0144483

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

本人自身から有給休暇取得の申し出があれば、傷病手当金の受給を有給の残日数分停止し、有給休暇として処理することは可能です。

その際、社会保険に１年以上加入しており、かつ、退職日当日に出勤さえしなければ、有休消化後も引き続き傷病手当金の受給は可能になります。

投稿日：2024/10/16 07:59　ID：QA-0144493

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

「傷病休暇中」という状態が何かによります。
休職中であれば、労働義務がないので有給は成立しません。私傷病休暇であれば単なる休みですので、本人が出勤すれば取得できます。

投稿日：2024/10/16 11:10　ID：QA-0144511

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職されている状態ですので、既に労働義務が免除されている扱いになります。

そうした労働義務が無くなった日について、重ねて休暇を取得する事は原則として認められないものといえます。

投稿日：2024/10/16 23:33　ID：QA-0144560

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み