就業規則の文言の追加
弊社で新たに派遣業務を行う事となり、出向先企業と弊社の勤務時間が異なる関係上、弊社の就業規則を追加する必要が出てきました。
就業規則に、
「出向社員は出向先企業の就業規則に従うものとする」
と勤務の条項に加えようと思っております。
この文言に対しての問題点や他に追加しておいた方が良い一文等、ございましたらご教示頂けますと幸いです。
何卒宜しくお願いいたします。
投稿日：2008/11/27 12:36 ID：QA-0014375
- *****さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
派遣業務を行うに際しての就業規則への文言追加
■ご質問に関する御社の新規業務と就業規則追加ニーズの関係が分りかねます。派遣と出向とは、自社社員を他企業の指揮命令の下におく点は同じでも、その目的、本人と当該他企業との関係は全く異なっています。
■ご相談の「派遣業務を行う」ために「（派遣先ではなく）出向先企業と弊社の勤務時間が異なる」ことが何故問題なのでしょうか？ 追加のご説明を拝見の上、改めて考察したいと思います。
投稿日：2008/11/27 14:28 ID：QA-0014383
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