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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

副業アルバイトの労働条件通知書

いつも勉強させていただいております。

平日20：00～24：00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。

週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になります。
時給1,000円
20：00～22：00＠1,250
22：00～24：00＠1,500
上記のように、割増分を含む時給設定では問題ありますか？
労働条件通知書に通算割増分含む等、記載しておけばいいでしょうか。

よろしくお願い致します。

投稿日：2024/09/21 10:01　ID：QA-0143644

アルバイト・パート採用
minaminさん
奈良県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

労使双方明確であれば問題ありませんが
時給単価は記載しておいた方がよろしいでしょう。
その上で上記のように記載すればより丁寧です。

投稿日：2024/09/24 12:33　ID：QA-0143681

相談者より

回答いただいて安心しました。
時給単価を記載し、契約書を作成するようにします。
ありがとうございました。

投稿日：2024/09/24 14:22　ID：QA-0143693大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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