関連会社での社会保険手続き等バックオフィス兼任について
社会保険手続き等バックオフィス業務を担当している従業員を、関連会社に出向（在籍出向）させ同様の業務を兼任させることは問題ありませんでしょうか。
想定する業務は、人事労務（給与計算、社会保険手続、採用など）、経理、法務、総務などです。
業務の負担割合は、元の会社7：関連会社3となります。
もし問題ない場合、企業間の取り決めにはなると思いますが、関連会社から元の会社へ7:3の3にあたる費用を支払うかたちとなりますでしょうか。
基本的なご質問となり申し訳ありません。
投稿日：2024/09/03 15:45 ID：QA-0142928
- 0903さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・問題はありませんが、出向は目的が必要ですので、目的を明確にしてください。
・費用負担３ということで問題ありません。
投稿日：2024/09/03 18:11 ID：QA-0142935
相談者より
ご回答いただき有難うございます。
目的を明確にするということ、参考になりました。
投稿日：2024/09/04 10:17 ID：QA-0142960大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向であれば双方の会社で雇用関係が生じますので、原則同種の業務を担当されても問題はございませんし、むしろよく有る対応といえます。
一方、費用負担に関しましても、税法上の観点からしますと業務負担の割合に応じて決められるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2024/09/03 22:47 ID：QA-0142948
相談者より
ご回答いただき有難うございます。
よく有る対応とのことで、安心いたしました。
業務負担に関しましても、割合に応じて決めるのが妥当ということで参考になりました。
投稿日：2024/09/04 10:18 ID：QA-0142962大変参考になった
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