育休復帰後の固定残業手当について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

固定残業手当といっても、様々で
会社によっては、給与総額から逆算してるケースも少なくありません。

そうではなく、文字通り、固定の残業手当であれば、
残業がない従業員については、支給しなくても不合理とはいえません。

ただし、あらかじめ給与規定等にその旨、記載しておいた方が
望ましいといえます。

投稿日：2024/08/22 10:22　ID：QA-0142363

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定外及び時間外労働を全くされない場合ですと、支給されなくとも差し支えございません。

但し、請求されなかった場合は勿論、たとえ少しでも発生する可能性があれば支給が必要といえます。

投稿日：2024/08/22 11:41　ID：QA-0142378

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

貴社の取り決めなので、復職時に方針を決め、条件明示と説明、了解の記録を残しておけば良いと思います。

投稿日：2024/08/26 13:17　ID：QA-0142520

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