育休復帰後の固定残業手当について
当社では固定残業手当を一律で支給しているのですが、育児休業明けの従業員に対する対応に関してお伺いします。
所定外労働の制限または時間外労働の制限を当該従業員が請求した場合、固定残業手当を支給しないのでしょうか？
対して請求しなかった場合は支給すればいいのでしょうか？
投稿日：2024/08/22 08:49 ID：QA-0142358
- NRAさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
固定残業手当といっても、様々で
会社によっては、給与総額から逆算してるケースも少なくありません。
そうではなく、文字通り、固定の残業手当であれば、
残業がない従業員については、支給しなくても不合理とはいえません。
ただし、あらかじめ給与規定等にその旨、記載しておいた方が
望ましいといえます。
投稿日：2024/08/22 10:22 ID：QA-0142363
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、所定外及び時間外労働を全くされない場合ですと、支給されなくとも差し支えございません。
但し、請求されなかった場合は勿論、たとえ少しでも発生する可能性があれば支給が必要といえます。
投稿日：2024/08/22 11:41 ID：QA-0142378
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社の取り決めなので、復職時に方針を決め、条件明示と説明、了解の記録を残しておけば良いと思います。
投稿日：2024/08/26 13:17 ID：QA-0142520
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