復職後の在宅手当申告漏れによる未払い
上司の申告漏れで在宅手当が支給されていないことが本日発覚しました。
期間は4月から8月分まで、金額は25,000円です。
従来、休職期間中の3月時点で2024年度上期の在宅手当要否の申告が必要となりますが、この時点で上司が申告漏れしておりました。
この事に気付くのが遅れ、今に至ります。
弊社人事部は、社内規定のため遡及して支払わないと一点張りしております。
この場合、泣き寝入りしかないのでしょうか？
投稿日：2024/08/19 20:27 ID：QA-0142231
- t498さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人の申告忘れが原因ですので、決して泣き寝入り等ではございません。
従いまして、支払義務迄は生じませんが、事情を考慮された上で任意で支給される等の対応も検討されてよいでしょう。
投稿日：2024/08/20 09:25 ID：QA-0142259
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、規定に具体的にどのように記載されているのかによります。
次に本人ではなく、上司の申告漏れであれば、
その理由等にもよりますが、遡及して支払うべきでしょう。
投稿日：2024/08/20 13:33 ID：QA-0142283
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