パート社員に付与する年次有給休暇の日数について
パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。
当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。
R6.9.1以降も契約更新の予定ですが、労働条件については本人の希望もあり「週1日勤務」で「1年契約」となります。
入社後6ヶ月間の出勤率は8割以上であったため、R6.9.1に初回の年休付与を行いますが、その際の付与日数は以下のうちどちらになりますか？
①付与日数5日（週所定労働日数3日の場合の比例付与日数）
②付与日数1日（週所定労働日数1日の場合の比例付与日数）
何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/08/05 10:55 ID：QA-0141810
- いちにいさん
- 宮城県／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
契約時の所定勤務日数準拠ですので「２．」です。
投稿日：2024/08/05 11:24 ID：QA-0141820
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/05 14:52 ID：QA-0141846大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休付与日である、
9/1時点での所定労働日数で判断してください。
よって、
週１での付与となります。
投稿日：2024/08/05 13:30 ID：QA-0141837
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/05 14:53 ID：QA-0141847大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
②で大丈夫です。
雇用形態を変更（週所所定労働日数３日を１日に変更）した場合、年休が新たに発生する日、すなわち、直後の基準日（９月１日）時点の勤務形態によって付与日数を決めることになります。
投稿日：2024/08/06 08:45 ID：QA-0141867
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/08/06 10:05 ID：QA-0141875大変参考になった
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