歩合給の残業代について

ご質問の件

２が正解です。
歩合給分の100％分はすでに支払われているという考えからです。

このことを理解した上で、
会社としてあえて法定以上の残業代を支払うという経営方針であれば、
１でも不利益ではありませんので、問題はありません。

投稿日：2024/07/19 16:30　ID：QA-0141240

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/07/22 12:24　ID：QA-0141321大変参考になった

固定給＋歩合給の場合で、解りやすく日給で計算してみます。

例えば、所定労働時間８時間で固定給部分（日給）8,000円、１０時間労働をして上げた歩合給が2,000円とした場合。

固定日給
時間当たり賃金　　8,000円÷８時間＝1,000円
割増賃金　　1,000円×1.25×２時間＝2,500円

歩合給
時間当たり賃金　　2,000円÷１０時間＝200円
割増賃金　　200×0.25×２時間＝100円

２時間の時間外労働について支払うべき割増賃金の合計額　
2,500＋100円＝2,600円

以上のようになりますが、これは月給制であっても計算方法は同じですから、この場合、②が正しいということになりますが、ただし、①であっても、②で計算するより残業代が高くなるということであれば別段問題はありません。

投稿日：2024/07/20 06:48　ID：QA-0141257

相談者より

具体的にありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2024/07/22 12:25　ID：QA-0141322大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正しくは2の計算方法になります。

しかしながら、常に法令基準を上回る割増賃金額となる計算方法であれば、労働者に取りまして有利な取り扱いになりますので、違法な措置とはされません。

従いまして、現行の計算方法でも差し支えございませんし、逆にこれを法定基準に変更されますと労働条件の不利益変更となり原則認められませんので注意が必要です。

投稿日：2024/07/20 21:32　ID：QA-0141277

相談者より

ありがとうございます。
簡単に変更することができないのですね。
参考になりました。

投稿日：2024/07/22 12:24　ID：QA-0141320大変参考になった

判断

２．となりますが、１．は社員有利な措置なので実施可能です。ただし一度実施すればその後で変更は不利益変更になります。

投稿日：2024/07/22 11:01　ID：QA-0141304

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/13 11:51　ID：QA-0142115大変参考になった