欠勤控除のある月の固定残業代の考え方

　欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？

1．固定残業代の支払
・固定残業代　5万円（20時間）
・欠勤控除により固定残業代は4万円支給（1万円を控除）
・但し、この月実際には残業代が6万円発生
　この場合、2万円の残業代を別途支給するという整理でよいですか？

＜就業規則＞
（基本給＋固定残業代＋家族手当）×欠勤した日の所定労働時間／1ヶ月平均所定労働時間

2．1ヶ月平均所定労働時間について
　1ヶ月平均所定労働時間はその年に算出して1年間（1月から12月）は定数という理解でよろしいですか？令和6年＝（366－125土日祝祭日）／12＝20.008≓20日
　また、上記就業規則の計算方法で、分母を毎月の所定労働日数とすることは可能でしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2024/07/11 07:39　ID：QA-0140856