衛生管理について
2点質問があります。
①衛生委員会のメンバー選定について「衛生に関する経験を有する者」とありますが、経験者がまったくいない場合は、労働者代表の推薦であれば誰でも構わないのでしょうか。
②休憩室について。 現在あるビル内にオフィスがあり、そのビルの中には共有のラウンジスペースがあります。しかし男女共有です。この場合、やはりオフィス内に休憩室を設置すべきでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2008/10/20 14:47 ID:QA-0014016
- *****さん
- 東京都/HRビジネス(企業規模 501~1000人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。VDT作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分~15分の休憩が必要とありますが(そもそもこれは努力義務ですか?それとも法で... [2008/10/23]
-
休憩時間について いつも利用させていただいております。さて、労基法では8時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与... [2007/10/29]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。 現在 8:30~17:00 7時間半 ... [2006/11/14]
-
休憩時間について 労働時間が6時間超は45分間以上の休憩、8時間超は60分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、9時から12時迄、13時から18... [2005/06/23]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
衛生管理についてのご返答です。
はじめまして、㈱ハートセラピー代表の柳原です。
看護師・衛生管理者などの資格を持ちます。
初めの質問については、衛生委員会のメンバーは代表や労働組合員約半数以上の推薦であれば経験がなく
ても構いません。
常時50人以上の事業場では、安全管理者、衛生管理者、産業医等を選任する必要があります。
この場合は、選任資格として
(a) 大学または専門学校を卒業後1年以上安全衛生の実務に従事した経験を有する者
(b) 高等学校を卒業後3年以上安全衛生の実務に従事した経験を有する者など
休憩室についてのご質問ですが
休憩室についての定めは特にありません
ただし、常時50人以上の従業員を雇う場合もしくは常時30人以上の女性を雇用する場合は、臥床することのできる休養室を男女別で設ける必要がございます。
労働安全衛生法 第686条です。
お役に立ちましたでしょうか?
よろしくお願い申し上げます
投稿日:2008/10/20 15:23 ID:QA-0014017
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。VDT作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分~15分の休憩が必要とありますが(そもそもこれは努力義務ですか?それとも法で... [2008/10/23]
-
休憩時間について いつも利用させていただいております。さて、労基法では8時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与... [2007/10/29]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。 現在 8:30~17:00 7時間半 ... [2006/11/14]
-
休憩時間について 労働時間が6時間超は45分間以上の休憩、8時間超は60分以上の休憩を与えなくてはならないのは承知しているのですが、例えば、9時から12時迄、13時から18... [2005/06/23]
-
労基法の休憩時間について 労基法の休憩時間について教えてください。労働時間を6時間超えた場合に少なくとも45分の休憩とあります。以下のような場合、休憩時間とみなされますか?就業開始... [2019/12/16]
-
休憩時間は一時間だけで良い? まずはじめに弊社の勤務時間や休憩時間は以下のようになっております。勤務時間:8:30~17:00休憩時間:90分ここで月に3~4回ほど夜勤があります。その... [2020/06/29]
-
裁量労働制と休憩時間 さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が8時間を超える場合、1時間の休憩を与えなければならないとされています。この場合、実労働時間が短時間の日... [2017/02/02]
-
昼休憩について 当社の昼休憩は12時-13時の1時間です。13時からの他事業部での打ち合わせのため、所定休憩時間以前に休憩に行く部下に注意が出来るかという質問が上司の方か... [2010/10/22]
-
休憩時間が取れない場合 休日に12時~19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。会社としては、6... [2013/03/06]
-
労働時間における休憩時間の設定について ご教示願います。労基法34条によると「使用者は、労働時間が6時間を越える場合において少なくとも45分、8時間を越える場合においては、少なくとも1時間の休憩... [2008/09/30]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。