管理職の公休の振替について

ご質問の件

まず、本人から代休がほしいとあがってること自体で、
労基法上の管理監督者かどうかということになります。

管理監督者であっても
会社に安全配慮義務はありますので、
休日出勤が多かった理由など確認する必要があります。

代休は管理監督者は対象外としてもかまいませんが、
安全配慮義務の観点から対象としているケースも少なくありません。

また、どうしても代休は不可とするのであれば、
有休をすすめてください。

投稿日：2024/06/20 15:45　ID：QA-0139974

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法第41条第２項に該当する管理監督者であれば、当然ながら法定休日のルールは適用されませんので、そもそも週１日の休日が取得出来ていなくとも違法な措置とはなりません。

しかしながら、逆にいえば管理監督者である限り一般の従業員とは異なり厳格な出退勤の管理を行う事は出来ず故に当人の自己裁量で休日も取れるはずですので、会社に申し出等されなくとも３日の休日を取る事が可能です。

投稿日：2024/06/20 15:52　ID：QA-0139977

管理職

真の管理監督者であるかどうかです。一般社員同様の勤怠管理の規制を受けるなら、名ばかり管理職であり、法律上の管理監督者は自身での管理で勤怠を決めることができます。

投稿日：2024/06/20 20:23　ID：QA-0140002

労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいい、労働時間、休憩、休日の制限を受けない、というのが労基法第４１条でいう「管理監督者」ということになります。

そのため、休日を与えなくても労働基準法に違反することはありませんが、しかし、だからといって１年３６５日の出勤を義務づけるほどの必要性は考えられず、休日についても一般の従業員と同様とするのが妥当であるとも考えられます。

一般の従業員と比して出退勤の自由が保証されており、自己の判断で休日も取ることも可能ですので、あえて会社に申し出る必要はなく、自由に休日をとることができます。

投稿日：2024/06/21 08:52　ID：QA-0140013