二以上事業所勤務者の実務手続きについて

いつもお世話になっております。

タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではなく、従業員として就職します。
小さな会社のため、私が双方の手続きをする流れとなっております。

■ご質問したいこと
★社会保険について
・子会社の社会保険資格取得手続きの際、被扶養者異動届は提出して問題ないでしょうか？
　∟妻、小学生2人おります。親会社(弊社)にて異動届を出していますが、
　　同じように提出してよろしいでしょうか。

・弊社が支給している役員報酬を大幅に減額する予定なのですが、二以上事業所勤務届を出したのち、3ヶ月後に月額変更届を提出する認識でよろしいでしょうか？
　∟元々の報酬額450,000円を100,000円に下げる予定です。
　　(子会社から350,000円支払う予定)
　　減額したことにより保険料を差し引くと、しばらくは手取りがとても少な　　くなりますが、随時改定を待つしかないのでしょうか。

★源泉所得税について
・主たる給与を甲欄に、という国税庁のサイトを見ましたが、こちらの場合は子会社を甲、弊社を乙にする認識でよろしいでしょうか？

以上になります。
二以上勤務者が発生するのが今回初めてになります。
初歩的なことで申し訳ありませんが、ご回答の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/18 12:54　ID：QA-0139856