残業代休の就業規則記載例について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、代休といっても多忙な時季には取れない等制約も多いですし、時間合わせも手間がかかりますので原則賃金支払で対応されるのが妥当といえます。

その上で、どうしても代休を活用されたいという事でしたら、業務に支障がない時季に会社側の判断で付与する場合があるといった内容にされるとよいでしょう。

但し、記載の仕方は様々ですし他の規定箇所との整合性や文体の統一性の問題もございますので、具体的な文言については御社自身で決められるべきです。

投稿日：2024/05/21 16:36　ID：QA-0138858

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

残業合計が１日の所定労働時間に達したときは、
同月内に代休を取得させるなどとしてください。

ただし、割増分の支払いは必要です。

投稿日：2024/05/21 18:40　ID：QA-0138867

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

残業を命じておきながら代休が取れないような事態があっては全く機能しませんので、適切な表現というものはないと思われます。
表現方法ではなく、実際に残業命令を出す際に、どういった内容で残業させるかなどにより、代休を取りやすい命令にするなど、社員ではなく管理者を指導する方が現実的ではないでしょうか。

投稿日：2024/05/21 20:00　ID：QA-0138870

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