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昇格試験用テキスト費用負担について

昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教育の内容は職階によって異なりますが、リーダーシップやマネジメント、労務管理、財務知識等、広く一般的に必要なものであり、たとえ当社を退職しても他でも有効に活用できるものです。
昇格試験にチャレンジするのは、本人の意思で決められます。
労働組合より、テキスト費用を会社に負担して欲しいという意見が出ており、本当に会社が負担すべきものなのか、昇格しなかった場合通信教育を終了しただけで会社が負担するのか、なかなか昇格しなかった場合どうするのか等の問題が出ています。
一般的に、どのように対応するのが妥当なのでしょうか？
経営陣は、自分の身になるものだから個人負担でよいのではとの考えです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/13 21:06　ID：QA-0138505

育成・研修

らじゃさん: 東京都／商社(総合)（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社内の昇格試験に関しましては公的資格とは異なり通常であれば専用の教材等はないはずです。

従いまして、必ずしも当該通信教育を受講されなくとも昇格試験にパスする事も可能と考えられますので、そうであれば個人負担でも差し支えございません。

但し、上記はあくまで一般論ですし、御社独自の事情等も踏まえて労使間で協議の上決められる事をお勧めいたします。

投稿日：2024/05/14 09:50　ID：QA-0138526

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

当該通信教育を受講したからといって、必ず昇格試験に合格するとは限らないでしょうし、逆に試験を受けなくても合格する可能性もあり得るでしょうから、個人負担であっても特に問題はありません。

ただし、労働組合の意見も無視はできませんので、両者でよく話し合って着地点を見いだせばいいでしょう。

投稿日：2024/05/14 11:03　ID：QA-0138538

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

通信教育の必要性次第です。受けなければ合格できないような試験であれば通信教育費用も会社支給。一般路として自己研鑽で合格できるな自己負担で仕分けすべきでしょう。

投稿日：2024/05/14 11:25　ID：QA-0138544

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

昇格試験にチャレンジするのは、本人の意思ということですので、

強制ではありませんので、個人負担で問題ありません。

投稿日：2024/05/14 15:55　ID：QA-0138562

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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