【扶養】従業員の配偶者が出産した際の扶養に関する考え方

従業員の配偶者（会社員、従業員の扶養ではない）が出産し、お子様の扶養を『社会保険⇒従業員』『所得税法⇒配偶者』としたいとのことです。
※1月～4月は勤務し、4月出産、1年間は育休取得予定。

①　所得税法上の扶養へ入れると住民税額が少なくなるなどメリットもあるようですが、デメリットなどはありますでしょうか。

②　配偶者の扶養となる場合、当社での年末調整での手続きは不要であり、配偶者の勤めている会社で年末調整を実施する認識でお間違いないでしょうか。

③　育休中、配偶者が従業員の扶養に入ることができるとの記事を見ましたが、お子様が配偶者の扶養に入る、かつ、従業員の扶養に入ることは可能なのでしょうか。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/11 14:36　ID：QA-0137523