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有期雇用契約者の無期転換権について

いつもお世話になります。

掲題の件、2024年4月からの労働条件明示のルールの変更で
更新上限の明示が必要になるかと思うのですが、

有期雇用契約者の更新上限を5年とした場合には
無期転換権が発生しないまま更新されず退職となるのでしょうか。

また、これは雇止めには当たらないのでしょうか。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/04 11:34　ID：QA-0137233

人事管理

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

・更新上限５年ですから、
無期転換権は発生しないということになります。

・あらかじめ更新上限を明示することにより、
５年以上の更新の期待、誤解を生じさせないことにより、
トラブルを防止する目的があります。
特段違法ということにはなりません。

投稿日：2024/04/04 19:18　ID：QA-0137256

相談者より

ご回答頂きありがとうございました！

投稿日：2024/04/05 15:59　ID：QA-0137301大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

上限の有無、有りならその内容の記載となります。

５年以下を上限とすれば、更新せずですので雇止めです。求人にてその条件提示して雇い入れた場合は、労働契約法１９条各号の要件発生を見ない、ということで違法ではありません。

雇い入れ後に設定したり、恣意的に超えて更新する人がでる場合には、同条の判断が入り込む余地があります。

投稿日：2024/04/05 11:12　ID：QA-0137277

相談者より

確かに雇入れ後に設定するのはよくないですね・・・ありがとうございました！

投稿日：2024/04/05 16:00　ID：QA-0137302大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

期限５年であれば無期転換はできないですね。これ自体は有効ですが、そのような条件でも働きたいと、社員が思うか、応募があるかは別問題です。

投稿日：2024/04/05 14:28　ID：QA-0137291

相談者より

確かにおっしゃる通りですね・・・
ありがとうございました！

投稿日：2024/04/05 16:00　ID：QA-0137303大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、更新上限５年と明示された上で双方合意で雇用契約が締結される事になります。

すなわち、契約の際に労働者も了承済みという事になりますので、無期転換の申込権が発生する前に雇用終了となっても差し支えはございません。

投稿日：2024/04/05 22:31　ID：QA-0137320

回答が参考になった 0件

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