有休の計画的付与について（起算日が異なる場合）

表題の件について2点質問をさせてください。

・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月）を作成し、付与日を決めます。

・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具体的な時期は別途11月30日までに周知する」としています。

・当社は有休の起算日が人それぞれ異なっています。

年間の付与日数が決まっていないため、付与日数が決まった時点で残日数が足りない人が出る可能性があります。

★質問1
例えば、計画的付与をＧＷに2日設定し、
同じ10日の有休がある下記の場合の対応についてご教示ください。
　　＜状況＞
　　　・Aさん（6月１日起算）11月時点で残1日
　　　・Bさん（10月1日起算）11月時点で残10日
　　＜対応＞
　　Aさん①＝残1日＝計画的付与分に充当+特別休暇1日
　　Aさん②＝付与日決定時点で、残5日未満のため、特別休暇2日
　　Bさん＝残10日ー計画的付与2日＝残8日

★質問２
同じ10日間でも、Ａさんは9日～10日使用できて、Ｂさんは8日、というのが不公平感が否めないのですが、計画的付与を労使協定している以上、これは仕方のないことなのでしょうか。それとも付与日数を決めていないことが問題でしょうか。

投稿日：2024/03/13 15:51　ID：QA-0136474