有期労働者に有期雇用特措法は適用されますか
お世話になります。
有期雇用特措法についてご質問です。
有期雇用特措法に基づく認定を受けています。
したがって、正社員の定年後の再雇用について、無期転換はできません。
ところで、有期雇用の雇用上限を原則６０歳までとしたものの、例外的に６０歳を超えて雇用する場合に有期雇用特措法は適用されますか。
有期雇用は通算期間が５年を超えているものがありますが、無期転換しないまま６０歳に到達し、例外的にその後も雇用するケースについてです。
投稿日：2024/02/26 09:20 ID：QA-0135708
- oonanaoさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有期雇用者の雇用上限は対象外です。
無期雇用者の定年のみが対象となります。
投稿日：2024/02/26 14:25 ID：QA-0135743
相談者より
誠にありがとうございます。
投稿日：2024/02/26 15:04 ID：QA-0135745大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、有期雇用特別措置法で認められているのは、定年に達した後、引き続いて雇用される有期雇用労働者については、その事業主に定年後引き続いて雇用される期間は、無期転換申込権が発生しないという内容となります。
すなわち、元来正社員であった者に限定されるといった要件まではございませんので、御社の定年年齢（60歳）を超えて引き続き雇用されている有期雇用労働者全てが原則として対象になるものと考えられます。
投稿日：2024/02/26 19:53 ID：QA-0135765
相談者より
誠にありがとうございます。
定年とは無期の終了年齢を意味すると解していたのですが、有期の上限年齢も含む概念ということでしょうか。
投稿日：2024/02/28 09:13 ID：QA-0135847大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問の件ですが、定年と異なる定義をされていれば対象外になるものといえます。
投稿日：2024/02/28 22:19 ID：QA-0135892
相談者より
誠にありがとうございます。
投稿日：2024/02/29 10:03 ID：QA-0135914参考になった
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