法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか

ご質問の件

賃金規程の固定残業の規定によります。

固定残業は30時間分で計算式はこう。

実残業時間、休日労働・・・が固定残業代を超えた場合は超過分を支払う
などと規定していれば、問題はないでしょう。

投稿日：2024/02/13 17:04　ID：QA-0135364

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定残業代の適用範囲に法令上の制限は定められておりません。

従いまして、就業規則上で固定残業代を法定休日労働割増賃金にも充当可能の旨定められていますと、時間外割増賃金と合算した額が固定残業代以下である限り追加の賃金支給は不要とされる事が可能になります。

投稿日：2024/02/13 21:06　ID：QA-0135388

対応

固定残業制の適用ルールが就業規則でうたっていれば可能です。
本件同様に、可能性あるさまざまなケースを想定し、恣意的な判断とならないような明確な規定を盛り込んで下さい。

投稿日：2024/02/14 10:17　ID：QA-0135401

就業規則には固定残業代が「時間外割増賃金の支払いのみに充てられるのか」、それとも、「深夜割増賃金や休日割増賃金にも充てられるのか」を明確にしておく必要があり、休日割増賃金にも充てられる旨の規定があれば、ご認識のとおり、合算額が固定残業代の額内に収まる限り、追加支給は必要ありません。

投稿日：2024/02/14 12:54　ID：QA-0135434