フレックス（コアタイム有）における法定外休日出勤時間

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、御社就業規則に振替休日の定めが有れば可能といえます。フレックス制ですので、時間調整は当人側で決めてもらう事が求められます。

２につきましては、月単位で時間外労働有無が判断されますのでご認識の通りです。

投稿日：2024/02/09 09:37　ID：QA-0135271

相談者より

早速回答くださり誠に有難うございました。
わかりやすいご説明で、認識があっていることを確認致しました。

投稿日：2024/02/09 10:28　ID：QA-0135281大変参考になった

ご質問の件

事前に休日と労働日を振り替える事になりますので
休日は労働日となり、コアタイムも通常労働日と同じになります。

実労働時間は清算期間の労働時間にカウント
して下さい。

投稿日：2024/02/09 10:06　ID：QA-0135278

相談者より

回答くださり誠に有難うございました。
ご指導の通りに対応したいと存じます。

投稿日：2024/02/09 11:25　ID：QA-0135291大変参考になった

①就業規則に振替休日に関する定めが設けられていれば可能です。

フレックスタイム制では、所定労働時間という概念はありませんので、本人の判断で構いません。

②法定労働時間の総枠を超えて労働した時間が時間外労働としてカウントされますので、基本的にはそういうことになります。

投稿日：2024/02/09 11:02　ID：QA-0135285

相談者より

ご回答くださり有難う御座いました。
ご参考の上対処させて戴きます。

投稿日：2024/02/14 09:53　ID：QA-0135396参考になった