諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

ご質問の件

時給は時間給ですので、単純に1.25倍します。
ですから、1,250円ということになります。

手当についても、時間給パートの場合
時給で支払うケースも少なくなく、そのほうが明確になります。

手当を月単位で支払うのであれば、
月平均所定労働時間で割ってということになります。

投稿日：2024/01/29 16:45　ID：QA-0134867

相談者より

ご回答ありがとうございました。
やはり手当も時給換算して本給に組み込む処理の方が一般的なようですね。

投稿日：2024/01/30 09:04　ID：QA-0134893大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社のような場合ですと、月平均の所定労働時間数につきましては年間実績を基に計算されるのが妥当といえます。

新入社員の場合ですと、同じ勤務形態の方の実績を基に計算されるとよいでしょう。

投稿日：2024/01/29 21:29　ID：QA-0134883

相談者より

大変参考になりました。
年間実績はデータが取りやすくシステム設計も容易です。

定期昇給時や、有給付与時等タイミングを見て時間数の改定を検討したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2024/01/30 09:07　ID：QA-0134895大変参考になった

時給1,000であれば、単純に1,250円です。

手当についても、単純に月平均所定労働時間で除して計算するのが解りやすいでしょう。

なお、手当に関しては、その趣旨により割増賃金の計算基礎に含める必要の無い場合もあります。

「通常の労働時間または労働日の賃金」が割増賃金の計算基礎になり、この「通常の労働時間等の賃金」から除外できる手当は、労基法37条5項、同規則21条によって法定（限定列挙）されていますので、注意が必要です。

投稿日：2024/01/30 07:44　ID：QA-0134890

相談者より

ご回答ありがとうございました。
法令等改めて参照します。

投稿日：2024/01/30 09:08　ID：QA-0134896大変参考になった

対応

以下の7手当以外は残業割増し対象です。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金

計算は月平均所定労働時間数を割ることになるでしょう。

投稿日：2024/01/30 16:42　ID：QA-0134918