平均所定労働時間変更に伴う給与の変更について

ご質問の件

月平均所定労働時間がカレンダーにより変わることは、
就業規則に休日やその計算式が明記してあれば、不利益変更とはいえません。

一方、基本給が下がることは不利益変更といえます。
これは、総支給額から固定残業代を逆算して求めているからではないでしょうか。

逆算の固定残業代は、最近の裁判例では残業代と認められないケースが出てきてますので、
あわせてご留意ください。

投稿日：2024/01/26 15:05　ID：QA-0134797

対応

基本給が下がるので不利益変更でしょう。
固定残業は基本給に基づき計算されるはずですので、固定残業を上げるのは可能ですが、基本給は下げ無い必要があります。
平均所定労働時間は年ごとに変動します。その旨うたってあれば問題ありません。

投稿日：2024/01/26 20:59　ID：QA-0134817

基本給が下がるということであれば、そこは不利益変更にあたります。

平均所定労働時間をどのように変更するのかは解りませんが、カレンダーにより月平均所定労働時間が変わるということであれば、その旨、就業規則に明記しておけば大丈夫です。

従業員に、変更する旨（変更する理由やその必要性等）を丁寧に説明し、同意を得ておく必要があるでしょう。

投稿日：2024/01/27 07:43　ID：QA-0134823

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、不利益変更には該当しますが、労使間で真摯に協議された上で支給される賃金額も同じという事でしたら、従業員の個別同意迄は不要と考えられます。

また、年間の所定労働時間については元来暦によっても変動するものですし、特に就業規則や労働条件通知書等で特定の時間数を明示されていなければ変更通知書は不要といえます。

投稿日：2024/01/27 22:42　ID：QA-0134829