出勤率で賞与減額、昇給額減額が可能か

いつもわかりやすい回答ありがとうございます。
以下条件で賞与減額、昇給額減額が法的に問題無いでしょうか？
また、人事考課で協力度が低いとしてマイナス評価に関しても法的に問題無いでしょうか？

●年５日有給取得は義務化の為、５日取得は出勤率には影響なし。
●５日以上有給取得した場合。例えば２０日付与された労働者が２０日有給取得した場合、１５日分を出勤とみなさなず出勤率でマイナスに作用する処置
●出勤率は、人事評価した点数、単価を乗じて賞与算出した場合に、有給使用したことが、賞与支給や昇給時にマイナスに作用するという事

１、このような処置は問題ないでしょうか。
２、また、上記は、問題がありそうなので人事考課の点数を出す際に、有給を多く取得したものは、マイナスに評価点を下げる
３、そうは言っても良く休む人をマイナス評価したい場合、いい方法は無いでしょうか。

有給は権利であり取得を抑制するように感じますが、現場サイドは有給５日しか取得しない方を評価する風土があります。
ご回答宜しくお願い致します。

投稿日：2024/01/25 09:51　ID：QA-0134724