使用人兼務役員の勤怠管理（タイムカード）
いつも御世話様でございます。
さて当社では、役付役員（社長、会長、相談役）につきましては、タイムカードでの勤怠管理はしておりません。
平の取締役（使用人兼務役員）の場合は、タイムカードでの勤怠管理は必要でしょうか？或いは必要ないでしょうか？
アドバイスをお願いします。
投稿日：2008/08/21 11:26 ID：QA-0013448
- morinoさん
- 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
従業員兼務役員の時間管理
■名実共に経営者である役付役員（上級取締役）には時間管理の必要はありません。従業員兼務役員も、従業員部分が、いわゆる「名ばかり管理職」でなく、行政解釈の管理監督者の要件を満たしている場合には、同じく時間管理の必要はありません。
■但し、目的は違いますが、「常勤性の確認」や「健康保険制度の傷病手当金申請」のため、出勤簿や動静表で、実働を記録しておくことは有効でしょう。
投稿日：2008/08/21 14:15 ID：QA-0013450
相談者より
投稿日：2008/08/21 14:15 ID：QA-0035361大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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