時短勤務者が有給休暇を取得した場合の給与計算について

ご質問の件

有休の規定で通常賃金となっているのでしたら、
6時間分の賃金です。

育児短時間勤務ですので、その間は、
所定労働時間が8時間から6時間に変更となっているからです。

給与計算は2時間の欠勤控除と同じ扱いとなるかもしれませんが、
だからといって、欠勤控除というわけではありません。

投稿日：2024/01/12 15:16　ID：QA-0134273

相談者より

やはりそうですよね。
就業規則上、所定労働時間の通常賃金となっております。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/14 20:13　ID：QA-0134290大変参考になった

就業規則に、「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」で支払うと定めているのであれば、当該時短勤務者の所定労働時間は６時間ということになります。

したがって、６時間分の賃金を支払えばよく、欠勤控除を論ずる必要はありません。

投稿日：2024/01/13 07:55　ID：QA-0134284

相談者より

就業規則上、所定労働時間労働した場合の通常賃金と記載されております。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/15 21:31　ID：QA-0134327大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そもそも時短勤務において所定労働時間通り勤務されているにも関わらず、早退控除される等といった措置自体が整合性を欠いているものといえます。

但し、年休取得時の賃金も含め通常勤務と同様の賃金を支給されるという事であれば労働者に有利な措置となる事から問題はございませんので、その点は御社判断で決められるべき事柄といえるでしょう。

投稿日：2024/01/13 18:28　ID：QA-0134286

相談者より

私も早退控除には違和感を持っていました。ご回答ありがとうございましたら、

投稿日：2024/01/15 21:32　ID：QA-0134328大変参考になった