休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して

ご質問の件

休憩を取らせるのは会社の義務ですので
何度注意しても改善しない場合は、
懲戒規定に基づいて懲戒処分は可能です。

またフレックス対象者から外すなども検討して下さい。

投稿日：2023/11/02 20:26　ID：QA-0132575

相談者より

早速の回答をありがとうございます。
懲戒規定に基づいて懲戒処分は可能とのこと、安心いたしました。

フレックス対象から外すことも同時に検討いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2023/11/09 11:46　ID：QA-0132714大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休憩時間の付与は使用者に義務付けられていますが、雇用契約上の義務としまして従業員も当然に遵守される必要がございます。

従いまして、注意されても一向に指示に従わない従業員に関しましては、懲戒処分を行う事も可能といえます。

その際の処分内容につきましては、個別具体的な事情を鑑みた上で就業規則の懲戒規定に基づき御社自身で判断・決定されるべきものですので、特に指標等は無くこの場での判断は出来かねますが、文面に挙げられたような考え方であれば通常問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2023/11/02 23:19　ID：QA-0132581

相談者より

いつもご回答いただきありがとうございます。
「雇用契約上の義務としまして従業員も当然に遵守される必要がある」という点で
改めて該当従業員に注意を促していきたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2023/11/09 11:47　ID：QA-0132715大変参考になった

何度注意しても改善が見込めないのであれば、就業規則の遵守義務違反として懲戒処分を課すことも可能になるでしょう。

投稿日：2023/11/06 11:22　ID：QA-0132600

服務規律

貴社懲戒規定には服務規律があるはずですので、それに照らせば会社の指示に従わず、無用な事故リスクを上げるような行動は認められません。粛々と懲戒規定に沿っての改善指導と守らない場合は処分をすべきです。

投稿日：2023/11/06 11:27　ID：QA-0132601