パートタイマーの有休分の給与計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休の給与に関わる就業規則の定めによります。

すなわち、規則上で平均賃金による支給が定められていればそうしなければなりませんが、そのような定めが無ければ通常の給与支給で差し支えございません。

投稿日：2023/11/01 10:13　ID：QA-0132496

相談者より

ご回答ありがとうございます。
経営者、労働者、双方に納得頂けるようにやってみます。

投稿日：2023/11/02 09:15　ID：QA-0132544大変参考になった

ご質問の件

就業規則及び雇用契約での絶対的記載事項ですので、
どのように記載されているかによります。
一般的には平均賃金よりも通常賃金の方が高くなります。

投稿日：2023/11/01 10:50　ID：QA-0132499

相談者より

ご回答ありがとうございます。
早速就業規則を見直します。

投稿日：2023/11/02 09:16　ID：QA-0132545大変参考になった

経営者が①を主張するにせよ、そのパートに適用する就業規則に、どう記載してあるのでしょうか。就業規則に時給月給問わずパートに②を適用するとあるなら、当該人だけ例外扱いはできません。

平均賃金であれば、歩合給部分は６割の最低保証の対象となります（労基法１２条１項２号）。月給扱い①であれ、欠勤控除しないのは月給部分ですので、歩合給部分は別に休暇日賃金算出が必要です（労基法施行規則２５条１項６号）。

投稿日：2023/11/01 11:41　ID：QA-0132503

相談者より

ご回答ありがとうございます。
計算方法の参考になりました。
早速調べてみます。

投稿日：2023/11/02 09:14　ID：QA-0132543大変参考になった

対応

給与規定に沿って1.が普通だと思いますが、規定がないのであれば話し合いでしょう。ただちに規程を作って下さい。

投稿日：2023/11/01 11:49　ID：QA-0132504

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則を見直してみます。

投稿日：2023/11/02 09:17　ID：QA-0132546大変参考になった