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時間単位年休は残っている半休を切り崩して使えるのか。

前年からの繰越分が0.5日あり、今年度の付与分が11日としたとき、
従業員が時間単位年休1時間を取得したら、残りの年休日数は
どのように計算すればよいのでしょうか。(1日は8時間)

1)繰越分の0.5日から時間単位年休の1時間を引いて、
残りの年休日数は 11日3時間

2)時間単位年休は1日を分解するので繰越分は使用できず、
残りの年休日数は 10.5日7時間(繰越分0.5日は使用していない)

3)繰越分の0.5日と今年度付与分の0.5日を使用して分解し、
残りの年休日数は 10.5日7時間(繰越分は使い切った)

繰越分から使用して、なるべく端数を作らない(1)が
従業員にとってもいいのではと思うのですが、どのように取り扱うのが
適切なのでしょうか。

投稿日:2023/10/26 11:29 ID:QA-0132326

TOMO366さん
北海道/教育(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

結論からしますと、使用するときは、
どちらから切り崩してもかまいません。

投稿日:2023/10/27 09:10 ID:QA-0132340

相談者より

早速の回答ありがとうございました。

投稿日:2023/10/28 09:04 ID:QA-0132389大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

時間単位年休は5日以内繰り越しが可能ですから、どちらでも可能でしょう。時間単位繰り越し時の対応方針を決めておいて下さい。

投稿日:2023/10/27 10:33 ID:QA-0132351

相談者より

早速の回答ありがとうございました。

投稿日:2023/10/28 09:04 ID:QA-0132390大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

再度お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法的定めはございません。

従いまして、いずれの対応も不可能ではないでしょうが、年休は全日休が原則のものですので、やはり繰越分の0.5日から時間単位年休の1時間を引かれて残年休を1日と3時間とされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日:2023/10/27 19:03 ID:QA-0132375

相談者より

早速の回答ありがとうございました。
疑問が解消されました。

投稿日:2023/10/28 09:03 ID:QA-0132388大変参考になった

回答が参考になった 0

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