海外子会社からの研修生の保険について
今回海外子会社（上海）の現地社員に日本の業務理解をさせるため、１年間の研修受け入れをすることとしました。その際、この研修生になんらかの保険（労災保険のイメージ）を掛けさせたいと考えましたが、どのような方策があるのかご教授いただけないでしょうか？民間の保険に加入するしかないでしょうか。
なお、当人との雇用関係は、現地子会社のみで、現地での公的保険は現地で加入しております。
投稿日：2008/07/28 19:11 ID：QA-0013221
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
海外からの研修生としての受入につきましては、技能実習生を除き現状では労働者と認められていない為、労災保険の適用は行なわれません。
しかしながら、入管法基準省令により、研修中の死亡・負傷・罹患に備える為の保険加入が義務付けられています。
その際広く利用されているものとしまして、財団法人・国際研修協力機構（JITCO）の「外国人研修生総合保険」が用意されています。
内容詳細につきましては、同機構サイト（http://www.jitco.or.jp/）の「相談・助成・保険」ページにてご確認頂ければ幸いです。
投稿日：2008/07/29 20:13 ID：QA-0013238
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございます。
ご案内頂いたサイトも参考に十分な受け入れ態勢を整えたいと思います。
投稿日：2008/07/30 08:18 ID：QA-0035287大変参考になった
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