時短をせず遅刻早退を繰り返す育児中社員に時短をさせられるか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事情がどのようであれ常習の遅刻が重大な契約違反である事に変わりはございません。こうしたごく当たり前の事が理解されていないのが大きな問題といえるでしょう。

まずは当人にはその旨をきちんと説明された上で、時短以外の方法も含めて現状を改善する必要がる旨をお伝えし対応されるべきといえます。一方的に時短のみを強要されるというのでは返って当人を頑なにしてしまう可能性がございますので避けるべきです。

投稿日：2023/10/18 09:20　ID：QA-0131987

相談者より

ご回答ありがとうございました。
説明が言葉足らずでしたが、遅刻早退の改善要求は当然行ないます。それでもどうしてもそうせざるを得ない事情があると主張されたとしたら会社が時短を提案？指導？指示？することに関して法律なりガイドラインなりで制約があるのか知りたかった次第です。

投稿日：2023/10/18 17:39　ID：QA-0132018参考になった

本人が同意すれば基本的には問題はないといえますが、だからといって時短勤務にしたところで遅刻・早退癖が治るという保障はどこにもありません。

連絡も無く遅刻する、申請もせず黙って早退する等は、社会人、企業人としての資質に欠けているとしかいいようがなく、当たり前の行為が当たり前にできなくては雇用を続けることに合理的な理由も見あたりません。

そこをしっかり認識させるのが先であり、まずは、今後は育児中だからといって、連絡や申告もなしに遅刻や早退を繰り返すことは会社として絶対に認めないと強く言い渡した上で、他の社員と同様、定時出勤、定時退社を徹底されることです。

投稿日：2023/10/18 10:33　ID：QA-0131993

相談者より

ご回答ありがとうございました。
説明が言葉足らずでしたが、遅刻早退の改善要求は当然行ないます。それでもどうしてもそうせざるを得ない事情があると主張されたとしたら会社が時短を提案？指導？指示？することに関して法律なりガイドラインなりで制約があるのか知りたかった次第です。

投稿日：2023/10/18 17:40　ID：QA-0132019参考になった

対応

時短以前に就業規則で服務違反にならないのでしょうか？遅刻して当然などとの言い訳を放置しては社内のモラルハザードになります。
育児と遅刻は関係ありません。

定時出勤ができないのであれば、懲戒のはずですが、事情を汲んであげるなら退職、契約見直しなどを本人と話し合うことになります。

投稿日：2023/10/18 14:21　ID：QA-0132005

相談者より

ご回答ありがとうございました。
説明が言葉足らずでしたが、遅刻早退の改善要求は当然行ないます。それでもどうしてもそうせざるを得ない事情があると主張されたとしたら会社が時短を提案？指導？指示？することに関して法律なりガイドラインなりで制約があるのか知りたかった次第です。

投稿日：2023/10/18 17:40　ID：QA-0132020参考になった

ご質問の件

現状のままですと、懲戒処分の対象です。
毎日のことだからいちいち連絡や申請は要りませんよねという姿勢については、
会社は厳しく、指導、注意する必要があります。

育児短時間制度については、会社の規定を確認してください。
会社の規定にない短時間制度であれば、
整合が取れるように、該当する短時間制度を追記する必要があります。

注意もせず、黙認したり、会社の制度にない時短制度を認めることは、
周りの社員のモチベーションにも影響しますので、避けるべきです。

投稿日：2023/10/18 15:14　ID：QA-0132006

相談者より

ご回答ありがとうございました。
説明が言葉足らずでしたが、遅刻早退の改善要求は当然行ないます。それでもどうしてもそうせざるを得ない事情があると主張されたとしたら会社が時短を提案？指導？指示？することに関して法律なりガイドラインなりで制約があるのか知りたかった次第です。

投稿日：2023/10/18 17:41　ID：QA-0132021参考になった