育児時短をやめたり復活させたり、といった運用につきまして

ご質問の件

３歳までの育児短時間制度につきましては、

１度限りなど、回数制限を設けることはできません。

ですから、従業員の言うことは可能ということになります。

投稿日：2022/08/24 15:25　ID：QA-0118436

相談者より

了解しました、ありがとうございました！

投稿日：2022/08/30 10:25　ID：QA-0118600大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業とは異なり育児短時間勤務制度に関しましては、法令上取得回数の制限がございません。

従いまして、一旦フルタイム勤務へ戻られた後再度育児短時間勤務の申し出がなされた場合、拒否する事は出来ませんので注意が必要です。

投稿日：2022/08/24 18:50　ID：QA-0118453

相談者より

了解しました、ありがとうございました！

投稿日：2022/08/30 10:26　ID：QA-0118601大変参考になった

育児短時間勤務制度には取得回数に制限はありませんので、子どもが3歳になるまでの間は何度でも申請することが可能であり、必要な時期だけ時短勤務をすることも可能です。

例えば、半年間取得しその後何ヶ月かは通常勤務に戻り、必要に応じてまた何ヶ月か時短勤務をするといったこともできます。

試運転的に通常勤務に戻し、問題がなければ育児時短を止めるように促すことは避けるべきです。

投稿日：2022/08/25 08:38　ID：QA-0118461

相談者より

了解しました、ありがとうございました！

投稿日：2022/08/30 10:26　ID：QA-0118602大変参考になった

制度

子育ても出産も予定通りに進まないことは普通にあります。
皆が全て健康で問題がないとは限りません。
この制度は取得制限がないため、希望に沿うのが制度の主旨だと思います。

投稿日：2022/08/25 10:44　ID：QA-0118469

相談者より

了解しました、ありがとうございました！

投稿日：2022/08/30 10:26　ID：QA-0118603大変参考になった