フレックスタイム勤務者の育児の時短制度

いつもお世話になっております。
当社にはフレックスタイム制度があります。フレックスタイム制度の適用者は、育児の時短制度をフレックスタイム制度で代用させていますが、これはこれで問題ないのでしょうか。
運用としては、育児の時短を希望する者は申請させ登録します。その者が時短を請求する場合は、会社として育児時短として優先し、勤務させません。実際には、本人の言い値で勤務するという運用になります。このような運用で法的に問題はありませんでしょうか。
また、フレックスタイム制度適用者が育児時短を申請してきた場合、上記とは別に、一旦フレックスタイム制度を適用除外し通常勤務（９時～１８時勤務）とさせ、その上で時短（たとえば９時～１６時勤務）とすることも考えていますが、こちらも問題はありませんでしょうか。
以上、よろしくお願いします。

投稿日：2016/05/23 17:12　ID：QA-0066161