資格取得支援制度の報奨金について

いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。

〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考えている
〇資格に関しては業務上必須ではないが、スキルアップ的な位置づけ

質問①
現金ではなく給与明細に入れて、給与と合算して支給したいと思っています。
色々調べると報奨金は賞与扱いになると記載もありますが、福利厚生の一環として考えているので給与として扱うことは可能でしょうか。

質問②
報奨金が賞与扱いになる場合は、所得税の課税と社会保険料の控除金額を合算し、支払うことは可能でしょうか。

質問③
就業規則の『賃金』章にこの制度を追記しようと思っていますが、問題はありますか。
今後福利厚生は充実させる予定でいるため、章を作成した方がよろしいでしょうか。

ご教授よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/10/13 13:23　ID：QA-0131885