パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について

ご質問の件

1日の所定労働時間が異なる場合ですが、
通達では、原則１年間の平均、あるいは決まった範囲での平均とありますので、

週の所定労働時間を平均し、24時間÷4＝6時間/日の時間単位年休とするで、
よろしいでしょう。

投稿日：2023/10/02 09:44　ID：QA-0131489

相談者より

ご回答ありがとうございます。
明確にご回答いただきまして、大変参考になりました。
上記の回答を踏まえたうえで、大変恐縮ですが追加で質問させていただければと存じます。

①単位１日で取得希望の場合、7時間の日であろうと、3時間の日であろうと、1日付与となる。
　もし、3時間の日に、時間単位にて取得希望の場合は1日⇒6時間とし、3時間分を消化。
　以上の解釈で良いでしょうか？

②就業規則に、半日単位の休暇取得が可能な旨記載があれば、休憩の入りタイミングが不規則となっている場合でも、３時間分の半休となるか。

③時間単位計算にて、今回のケースでは週平均で端数が出ませんでしたが、
　もし端数が出た場合は、端数切り上げの時間数にて算出する。

お忙しいところ恐縮ですが、追加質問へのご回答、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/10/02 17:47　ID：QA-0131506大変参考になった

週の所定労働時間を平均し、24時間÷4＝6時間/日の時間単位年休とするのが適正な運用になります。

日によって所定労働時間数が異なる場合の１日の所定労働時間数は、１年間平均の１日当たりの所定労働時間数、これが決められていない場合には、決められている期間平均の１日当たりの所定労働時間数、をもって定めることとされています。

投稿日：2023/10/02 10:26　ID：QA-0131490

相談者より

明確にご回答いただきありがとうございました。
ご回答のとおり対応したいと思います。

投稿日：2023/10/05 00:00　ID：QA-0131611大変参考になった

ご質問の件２

①時間単位年休は１日の所定労働時間未満の必要があります。
　１日の所定労働時間で取得する場合は、１日単位での取得となります。
　７ｈの日であろうと３ｈの日であろうと１日分取得となります。

②半休は半休であり、時間単位年休とは異なります。半休は規定で決めた時間帯で半休とし、
　時間単位に換算することはできません。

③ご認識のとおり切り上げになります。

投稿日：2023/10/02 19:40　ID：QA-0131508

相談者より

明確なご回答ありがとうございました。
回答内容のとおり対応したいと思います。

投稿日：2023/10/03 12:12　ID：QA-0131548大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、「日によって所定労働時間数が異なる場合は、１年間における１日平均所定労働時間数（これが決められていない場合は決められている期間における１日平均所定労働時間数）」に基き定めるものとされています。

従いまして、御社の場合も１年間で１日平均所定労働時間数が計算可能でしたらその時間とされる事が求められますし、そうでなければ週の平均所定労働時間数で差し支えございません。

投稿日：2023/10/02 20:11　ID：QA-0131514

相談者より

ご回答ありがとうございました。
記載のとおり対応したいと思います。

投稿日：2023/10/05 00:01　ID：QA-0131612大変参考になった