ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制における月またぎの振替休日の処理手順について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日とフレックスタイムは別の事柄になりますので、振替等で休日が変更となってもフレックス制の総枠自体は変わりません。

従いまして、当事案の場合ですと総枠は20日で160時間のままとなりますし、振替休日が生じた結果総枠の160時間を超える労働時間が発生すれば時間外労働割増賃金の支払が必要とされます。

投稿日：2023/09/29 20:59　ID：QA-0131467

相談者より

ご回答ありがとうございます。
当社の総枠は、”所定労働日数×8時間”なのですが、休みが振り替えられた場合、労働日は増減するが、所定労働日数そのものも増減することにはならないという考えになりますか？
もし、フレックスタイムの協定書に、月を跨いで振り替えた場合、所定労働日数も変更になると明記しておけば、増減することになるのでしょうか？
ご指導をお願いします。

投稿日：2023/10/02 14:51　ID：QA-0131501大変参考になった

ご質問の件

労使協定に総労働時間についてどのように規定されているかです、
例えば
所定労働日×８ｈなどとしているのであれば、
所定労働日が増えるので、１６８ｈとなります。

投稿日：2023/10/02 09:30　ID：QA-0131488

相談者より

ご回答ありがとうございます。
当社の総枠は、”所定労働日数×8時間”なのですが、休みが振り替えられた場合、労働日は増減しますが、所定労働日数そのものも増減することになるのでしょうか？
当社のフレックスタイムの協定書に、月を跨いで振り替えた場合、所定労働日数も変更となると明記しても良いのでしょうか？
ご指導をお願いします。

投稿日：2023/10/02 14:45　ID：QA-0131500大変参考になった

ご質問の件

振替休日というのは、事前に労働日と休日を振り替えることです。
よって総労働時間が増えるということになります。
翌月は総労働時間が１日減るということになります。

労使協定で、総労働時間は１６０ｈとするなど、固定している場合には、
振替休日があっても総労働時間は１６０ｈで変わりません。

振休で総労働時間が増えることについては、就業規則で振休の規定があれば、
労使協定で記載する必要はありません。
所定労働日数×８ｈで事足ります。

投稿日：2023/10/02 15:24　ID：QA-0131504

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、極めてイレギュラーな措置にはなりますが、特段禁止されてはいませんのでその旨明確に規定があれば可能とはいえるでしょう。

投稿日：2023/10/02 19:59　ID：QA-0131511