月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について

ご質問の件

22：00～翌7：00までです。

翌日の始業時刻までは前日の継続勤務となります。

投稿日：2023/09/22 19:18　ID：QA-0131165

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法定休日についても、通常の始業時間にあたる時間までは前日の勤務とするのですね。
ただし日曜の割増は暦日でつくということですので、この場合は
・9月勤怠では
9/30（金）　22：00～24：00
10/1（日）0：00～7：00（7時間分の0.35日曜割増）
・10月勤怠では
10/1（日）15：00～20：00（5時間分の0.35）
・・・と、日曜を分けて記載するという認識でよろしいでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/25 13:28　ID：QA-0131220大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日を跨いで法定休日に勤務される場合ですと、休日割増賃金が発生する事から暦日単位で区切られる必要がございます。

従いまして、当事案につきましても、暦日通り9月30日（土）の勤務については９月分、10月1日（日）の勤務については10月分の勤務扱いとなります。

投稿日：2023/09/22 21:24　ID：QA-0131173

相談者より

ご回答ありがとうございます。
日曜（法定休日）は暦日で区切るのですね。
他の曜日の場合、日をまたいだ勤務は翌始業時間までは前日の勤務と見做す、という決まりがありましたが、法的休日の場合はそのようにしなくても差支えないという理解でよろしいでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/25 13:21　ID：QA-0131219大変参考になった

9月30日（土）22：00～10月1日（日）7：00までの継続勤務となります。

日を跨いで勤務する場合は、始業時刻の属する日（土曜日）の勤務として扱う必要があります。

投稿日：2023/09/25 10:54　ID：QA-0131206

相談者より

ご教示いただきありがとうございます。

投稿日：2023/09/25 13:29　ID：QA-0131221大変参考になった