【採用】履歴書の指定フォーマットについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単なる経歴であれば直接の違法性まではないでしょうが、余り必要のない事まで確認されますと求職者に取りまして印象は良くないものといえるでしょう。

加えまして、価値観まで分かるような記載を正直にされる方も少ないものといえますので、効果はさほど見込めないものと考えられます。

投稿日：2023/09/21 11:12　ID：QA-0131112

相談者より

仰る通りです、ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/09/25 13:36　ID：QA-0131222大変参考になった

対応

履歴書ではなくエントリーシートにすれば、かなり自由度高く設問設定可能です。
ただしその設問に意味があるのか、真偽判定はどうするのか、何より行動特性を本当にその回答から類推できるのかなど、設問には重大な役割があります。さらには増やせば増やすほど負荷が上がるので、それを超える魅力、待遇なのかなど会社の方針によって判断すべきでしょう。

投稿日：2023/09/21 15:43　ID：QA-0131118

相談者より

仰る通りです、ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/09/25 13:36　ID：QA-0131223大変参考になった

ご質問の件

ライフラインチャートは、本人のヒストリー、家族、病気等に関することもあり、
採用には関係ないことや個人情報が多く、それを会社が指定のフォーマットで求めることはNGです。

ライフラインチャートは、就活生自らが作成し、自己分析するためのものであり、
それを会社に提出するものではありません。

会社としてもっとパーソナリティを知りたいというこであれば、
自己PRシートなどにすべきでしょう。

投稿日：2023/09/21 16:07　ID：QA-0131119

相談者より

仰る通りです、ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/09/25 13:36　ID：QA-0131224大変参考になった

決して法律に違反するわけではございませんが、履歴書にライフラインチャートを盛り込むのは、賛成できるものではありません。

そもそも、どういう理由でライフラインチャートが必要なのかであって、例えば「採用に何の関係があるのか納得のいく説明をして欲しい」と問われた際に、誰もが納得できる回答ができるのでしょうか。

失礼を承知のうえで申しますと、採用面接時に求職者のパーソナリティをもっと知りたいと思考するのは、面接担当者の単なる自己満足でしかあり得ず、採用とは直接関係のない事柄や個人情報に至るまで、会社指定のフォーマットで求めることに合理的な理由は見当たりません。

最低限、自己ピーアールに留めておき、「書ける範囲で自由に書いてください」と用紙の交付で済ますほうが賢明ではないでしょうか。

投稿日：2023/09/22 09:07　ID：QA-0131138

相談者より

仰る通りです、ご回答ありがとうございました！

投稿日：2023/09/25 13:37　ID：QA-0131225大変参考になった