労災事故について

ご質問の件

ご質問の内容は、ます、健康保険は使えません。
あとあと、判明しますので、面倒な清算が発生します。

業務中の怪我ですので、労災か、自賠責+任意保険のどちらかということになります。
自賠責は、限度が120万ですので、今回のような大けがでは任意保険も必要でしょう。

自賠責が負担するのは、治療費と休業補償です。
どちらもでないというのではおかしいといえます。

相手方の安全配慮義務違反があれば、損害賠償も請求可能です。

労災申請は原則、本人の判断ですので、本人が労基署に行って、
状況説明し、労災申請をすすめる検討してください。

投稿日：2023/08/23 11:36　ID：QA-0130144

相談者より

お忙しい中、親切丁寧にご対応いただきまして、深く感謝申し上げます。
大変参考になりました。

改めて双方の会社へ問い合わせをしたところ、明らかに労災申請を拒否する様子でした。
兄と相談して、労働基準監督署へ相談にいきます。

先生の回答の中に、安全配慮義務違反があればとありますが、誰がどのように判断するのでしょうか？
損害賠償をする際も、どのような流れで対応すればよろしいですか？
無知で申し訳ございません。
ご教授いただければ幸甚です。

投稿日：2023/08/23 19:00　ID：QA-0130181大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労災保険給付に関しましては本人が受給申請されるものですが、当然ながら労災事故の責任は雇用されている所属会社にございますので、通常であれば会社が申請手続きを行う事になります。

そして、自賠責保険では十分な補償が受けられない面もございますのでお兄様に取りましては不利益となりますし、そもそも労災給付で対応すべきものを健康保険を利用されるというのは間違った措置です。

加えまして、このままですと会社に取りましても「労災隠し」を問われる事になりかねませんので、お兄様から所属会社へ改めて労災申請の申し出をされるようお伝えされるとよいでしょう。その上で会社が拒むようであれば、労災隠しの案件としまして労働基準監督署へ申告される事をお勧めいたします。

投稿日：2023/08/23 12:46　ID：QA-0130147

相談者より

お忙しい中、ご対応いただきありがとうございます。
改めて双方の会社へ確認を取りました。
残念ですが、労災の申請を快諾してはいただけませんでした。
私の認識では、フォークリフトを所有している加害者側の会社が労災申請をしていただけると思っておりました。
個人的に申請しなければならないのですね。
この場合、加害者側企業は労働基準監督署の連絡を待つだけなのでしょうか。
荷主企業代表と下請け業者代表が密に連絡を取り合い、現状の流れにしています。
兄含め私も無知な為、言われるままになっておりました。
労災認定されると、会社が負担する保険料が高くなると聞いていますが、被害者である兄の労働保険使用するのですか？
となると兄が務める会社の保険料が高くなるのですか？
加害者側は損害賠償を受けなければ、何もなかったことになるのでしょうか。
以前、私が交通事故にあった際（自己責任100対0）は、私の保険は一切使用しなかった記憶がございます。
交通事故と労働災害は違うものとは思いますが。
無知で申し訳ございません。

投稿日：2023/08/23 19:24　ID：QA-0130182大変参考になった

ご質問の件２

損害賠償請求は民事の話になりますので、弁護士さん等に依頼するのが通常です。

フォークリフトに接触したのが、運転手の不注意なのか、ご本人にも過失があったのか、
またはその環境状況などによります。

投稿日：2023/08/23 19:25　ID：QA-0130183

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました。
兄と労働基準監督署へ相談にいきます。

投稿日：2023/08/24 09:42　ID：QA-0130220大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

お尋ねの件ですが、こちらは会社の人事労務に関わる実務上の相談に対して回答させて頂くものですので、労災保険についてのみ回答させて頂いております。

その上で、労災手続以外での加害者側の責任問題等については当掲示板の主旨となる人事労務の問題からは外れますので、当方での回答は困難の為法令一般の専門家である弁護士に直接ご相談頂ければ幸いです。

投稿日：2023/08/23 20:01　ID：QA-0130189