退職申し出が2週間を切った場合について
いつも大変お世話になります。
休職中の正社員から8月31日付で退職したいとの申し出がありました。
以前より休職中の面談において、退職の方向で考えているが迷いがあると言っておりました。その後、退職届が提出され提出日付には8月19日となっておりました。
当社就業規則では「従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくともその2週間前までに所属長を経て、会社に願い出なければならない。」となっており、2週間を切っている状況で申出がありました。休職中の為、引継ぎ等はありません。
今回のケースでは双方が合意すれば、問題無いでしょうか？
また、このような場合、法律上の観点、就業規則の観点等から注意すべき点、懸念事項がございましたらご指導ください。何卒宜しくお願いします。
投稿日：2023/08/22 14:00 ID：QA-0130075
- 総務＠人事さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題はありません。
本来であれば就業規則の規定に従い退職手続きを進めるのが基本ですが、当該規定にかかわらず、労使双方が合意すればいつでも退職は可能です。
投稿日：2023/08/22 15:08 ID：QA-0130078
相談者より
大変参考になりました。頂きました内容を踏まえて進めて参ります。引き続き宜しくお願いします。
投稿日：2023/09/13 15:02 ID：QA-0130854大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
双方合意があり、退職届を受理したのであれば問題はないでしょう。
もちろん規定通りに出してもらうのが筋ですが、辞める人間と争っても意味がありません。
一方、引継ぎや営業情報の開示拒否など、義務を果たさない突然の退職であれば、役務を履行しないことで懲戒など課せる可能性もあります。
投稿日：2023/08/22 15:41 ID：QA-0130086
相談者より
大変参考になりました。頂きました内容を踏まえて進めて参ります。引き続き宜しくお願いします。
投稿日：2023/09/13 15:02 ID：QA-0130855大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
念書・押印で確認可能なら問題ない
▼双方の合意が念書・押印で確認できる状況なら問題はありません。
投稿日：2023/08/22 15:46 ID：QA-0130087
相談者より
大変参考になりました。頂きました内容を踏まえて進めて参ります。引き続き宜しくお願いします。
投稿日：2023/09/13 15:02 ID：QA-0130856大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
引継ぎ等なく、会社として問題なければ、早めに受理することです。
特に問題はありません。
投稿日：2023/08/22 17:09 ID：QA-0130093
相談者より
大変参考になりました。頂きました内容を踏まえて進めて参ります。引き続き宜しくお願いします。
投稿日：2023/09/13 15:02 ID：QA-0130857大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約は双方の合意に基づいて成立するものであり、これを解消する上で引継ぎや人員手配等を考慮して通常２週間前の申し入れを行うものとされています。
従いまして、当人の希望でかつ御社としましてもそれに同意されるという考えでしたら、２週間を切っていましても特に差し支えはございません。
投稿日：2023/08/22 21:15 ID：QA-0130112
相談者より
大変参考になりました。頂きました内容を踏まえて進めて参ります。引き続き宜しくお願いします。
投稿日：2023/09/13 15:03 ID：QA-0130858大変参考になった
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