会社による技能手当の支払い条件の無視

　前回は、よくわかるご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。今回もよろしくお願いいたします。

　弊社では、賃金規定の中に任意規定の技能手当を設定しております。現状は、賃金規定に記載されている技能手当の支払い条件が、無視され、内容はわかりませんが、別の基準で支給されています。
　技能手当は任意規定ですから、それぞれの会社が支払い条件や内容を任意に決めることはできますが、決めて記載されている支払い条件を会社が無視しして違う基準で運営する事は、許されることではないと思っています。
　会社がどんな基準で支給しているのか。賃金規定を無視し、会社の勝手な思惑で運営して良い根拠はどこにあるのか等。会社と話し合う予定です。

　弊社では、技能手当の支給条件が、次のように記載してあります。

「業務上必要な資格、免許を保有するまたはそれに準じる技術のある従業員に、その取得にかかる難易度や業務上の貢献度合いに応じて、決定し支給する。」

　しかし、実際の支給状況は、同列の業務をしている者のうち、経験年数が浅く技能的にも未熟で資格も全く持っていない者が支給されていたり、逆に経験年数が豊富で技能的にも優れており、業務上必要な資格（登録義業者として必要な資格を含む）をいくつか有している者が支給されていなかったりしています。
　※前者の支給条件に満たないと思われるものが、支給されていることに関し　　ては、全く問題はないと思っています。むしろ当該従業員の利益になっていますから良かったと思っています。

　賃金規定に記載されている技能手当の支払い条件に沿った支払いをするように改善していきたいと思っています。その為に会社と話し合わなければなりません。
　会社と話し合う前に予備知識として、賃金規定を無視して会社の勝手な思惑で運営してはいけない法的根拠、およびご助言があれば、ぜひ教えていただきたく相談させていただきました。

※また、私の誤解や無理解があればご指摘ください。

投稿日：2023/07/28 18:20　ID：QA-0129406