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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

アルバイトの在宅勤務手当について

お世話になっております。

弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。

DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をしていない理由を感がているのですが思い当たりません。

何か理由として有効なものはありますでしょうか？

投稿日：2023/07/07 14:25　ID：QA-0128672

人事管理
h513さん
東京都／商社(総合)（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした制度を策定されたのは御社ですので、会社の人事担当者が今になって理由が分からないというのでは筋が通りません。

全く思い当たらないというのであれば、無理に理由を後付けされるというのも不合理ですし、在宅勤務をされていれば週2日も3日も大差ないですので、今後は同様に支給されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/07/07 21:53　ID：QA-0128691

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

"DD" の意味

▼ "DD"とは、Due Deli、Dated 以外にどの様な意味があるのですか？

投稿日：2023/07/08 14:31　ID：QA-0128699

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

貴社独自のルールであり、同じパートアルバイトの立場で同じ業務でああれば、出勤日で差をつける理由を探す方が難しいでしょう。貴社で理由が見当たらないのであれば廃止しかないと思います。

投稿日：2023/07/10 09:54　ID：QA-0128723

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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