アルバイトの在宅勤務手当について
お世話になっております。
弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。
DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をしていない理由を感がているのですが思い当たりません。
何か理由として有効なものはありますでしょうか？
投稿日：2023/07/07 14:25 ID：QA-0128672
- h513さん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、こうした制度を策定されたのは御社ですので、会社の人事担当者が今になって理由が分からないというのでは筋が通りません。
全く思い当たらないというのであれば、無理に理由を後付けされるというのも不合理ですし、在宅勤務をされていれば週2日も3日も大差ないですので、今後は同様に支給されるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2023/07/07 21:53 ID：QA-0128691
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
"DD" の意味
▼ "DD"とは、Due Deli、Dated 以外にどの様な意味があるのですか？
投稿日：2023/07/08 14:31 ID：QA-0128699
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社独自のルールであり、同じパートアルバイトの立場で同じ業務でああれば、出勤日で差をつける理由を探す方が難しいでしょう。貴社で理由が見当たらないのであれば廃止しかないと思います。
投稿日：2023/07/10 09:54 ID：QA-0128723
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