半日年休の区切りについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則で半休制度を設けられる場合には、ご認識の通り❶❷いずれかの区分で運用するものになります。

そして、半休は法令で定められている制度ではないので、労使協定の締結は不要ですし、また❶❷いずれが望ましいという事も特にはございません。

こうした事を踏まえますと…

①及び②　協定は当然不要ですが、区分の仕方を就業規則に定める事は制度を運用する上で不可欠ですので、午前午後または所定労働時間の半分いずれか一方を定める必要がございます。

③　休暇の制度である以上、就業規則上の必要記載事項に当たりますので、就業規則への定めは必須となります。

投稿日：2023/06/28 20:29　ID：QA-0128431

相談者より

服部先生
早々の回答ありがとうございます。
早速、就業規則の改正を行い、職員に周知していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/06/29 09:14　ID：QA-0128437大変参考になった

ご質問の件

①です。

半日単位の年休は、時間単位年休とは異なり、労使協定の締結は求められていません。

また、休日に関することですので、就業規則には明記する必要があります。

投稿日：2023/06/29 06:49　ID：QA-0128432

相談者より

小高先生
早々の回答ありがとうございます。
早速、就業規則の改正を行い、職員に周知していきたいと思います。
やはり、午前午後に分ける方がわかりやすいですね。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/06/29 09:16　ID：QA-0128438大変参考になった

半日年休を採用する場合、基本的には❶❷どちらかでの運用になり、どちらが望ましいか、望ましくないかといった問題ではなく、自社における実態を勘案して前半・後半の時間帯を決めればよいということになります。

半日年休を採用するに当たっては、労使協定は必要ありません。

半日年休といえども休日ですから、就業規則の絶対的必要記載事項となりますので、❶❷どちらを採用するかは就業規則に記載し、労基署への届出が必要になります。

投稿日：2023/06/29 09:24　ID：QA-0128439

相談者より

オフィスみらい様
ご回答ありがとうございます。
助言いただいたように対応していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2023/06/30 09:02　ID：QA-0128467大変参考になった

年次有給休暇の半日単位のご質問として回答します。

半日年休の厚労省のスタンスは、「労働者の請求に対し使用者は与える義務はない」とし、事業者が与える半日年休にどう制度付けるかは黙認の立場です。

一方労使協定がというのは、子の看護休暇（介護休暇）が現在時間単位を必須としていますが、かつて半日を認めるとしたときに、所定労働時間の半分以外の区切りを設けるときは、労使協定で明確にするよう通達したことがあります。ですので年次有給休暇とは別物です。

最後に半日年休に関して午前午後で分けるかについては、１）就業規則で明確にする改定手続きをへて周知しておけばよろしいでしょう。

投稿日：2023/06/29 09:54　ID：QA-0128440

相談者より

角五楼 　様
ご回答ありがとうございます。
労使協定の件も分かりやすく説明いただき理解できました。
改正に向け速やかに対応していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2023/06/30 09:04　ID：QA-0128468大変参考になった

対応

①だと思います。
半休時は昼休み時刻を変えるなどで対応する例もあります。
いずれにしても就業規則で明記、公知は必要です。

投稿日：2023/06/29 17:41　ID：QA-0128456

相談者より

増沢　隆太　様
ご回答ありがとうございます。
改正に向け対応していきます。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2023/06/30 09:05　ID：QA-0128469大変参考になった