月60時間超過手当の就業規則の記載例について

いつも大変お世話になっております。

このたび中小企業の当社でも就業規則に月60時間超過手当を記載することとなりました。
手当額や時間数の計算はすでに今年春より行っております。

本題のご相談なのですが、以下の記載例でも労基に届け出ても問題ないでしょうか？

■普通残業手当に関する記載例　（旧）
残業手当は、所定就業時間外の勤務０．１時間（６分）につき、次の計算式により支給する。
～以下、1.25％の計算式の掲載～
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■（新）
１か月の残業手当は、所定就業時間外の勤務０．１時間（６分）につき、次の計算式により支給する。ただし、月60時間超過したものについては150％の割増率を適用する。この場合の１か月は毎月1日を起算日とする。
～以下、1.25％の計算式の掲載～

厚労省が出してくれている記載例や、他の社労士の先生が発表してくださっている記載例を参考にしつつ作ったのですが、社内に相談できる相手がおらず、どうにも心配で……。

ご助力いただけましたら幸いです。

投稿日：2023/06/05 16:58　ID：QA-0127588