中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について

ご質問の件

・ご認識のとおりで問題ありませんが、いずれも賃金規程に規定しておく必要があります。

・中途入社月については、月平均所定労働日数ではなく、
「出勤日数／その月の所定労働日数」と規定する方法もあります。
　これは、そもそも入社日までは、出勤義務がないからです。

・月の途中入社は、欠勤控除は必要ないでしょう。
　出勤日数で計算するか欠勤控除で計算するかどちらかになります。

投稿日：2023/06/01 12:10　ID：QA-0127463

相談者より

中途入社はその月の所定労働日数を使う方がしっくりくるよな気がします！ありがとうございました！

投稿日：2023/06/01 14:10　ID：QA-0127467大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日割り計算や欠勤控除の計算方法につきましては、法的定めはございません。

従いまして、特に不合理な計算方法でなければ任意で決める事が可能ですし、示された方法で特に差し支えはないものといえるでしょう。

投稿日：2023/06/01 20:50　ID：QA-0127482

相談者より

了解致しました！ありがとうございました。

投稿日：2023/06/02 08:46　ID：QA-0127491大変参考になった

中途入社の際の日割り計算・欠勤控除の計算方法については、労基法の関知するところではなく、労働者の不利にならない限りどんな計算方法であっても基本的には問題はございませんので、文面どおりで大丈夫です。

通勤手当については、そもそも支給するか否か、支給するとしてどんな基準で支給するかは企業の裁量ですから、文面どおりで何ら差し支えはございません。

投稿日：2023/06/02 07:33　ID：QA-0127488

中途入社の際の日割り計算・欠勤控除の計算方法については、労基法の関知するところではなく、労働者の不利にならない限りどんな計算方法であっても基本的には問題はございませんので、文面どおりで大丈夫です。

通勤手当については、そもそも支給するか否か、支給するとしてどんな基準で支給するかは企業の裁量ですから、文面どおりで何ら差し支えはございません。

投稿日：2023/06/02 07:34　ID：QA-0127489

相談者より

返答ありがとうございました！安心しました！

投稿日：2023/06/02 11:41　ID：QA-0127493大変参考になった