休職発令の期間満了後の対応について

休職期間の終了

▼法定の諸条件を充足しており、対応に問題はありません。早期回復を祈願しています。

投稿日：2023/05/31 15:42　ID：QA-0127440

相談者より

ご回答ありがとうございました。
弊社従業員に対するお心遣いにも感謝いたします。

投稿日：2023/05/31 17:37　ID：QA-0127447大変参考になった

ご質問の件

有効です。

ただし、会社都合により延長することがある場合とは、
どのようなケースなのか、説明できるようにしておく必要があります。

投稿日：2023/05/31 16:04　ID：QA-0127444

相談者より

ご回答ありがとうございました。
会社都合による延長については整理しておきます。

投稿日：2023/05/31 17:36　ID：QA-0127446大変参考になった

対応

有効だと思います。本人との連絡連携をしっかり取ることでリスクが減りますので、コミュニケーションに十分ご留意下さい。

投稿日：2023/05/31 22:00　ID：QA-0127452

有効です。

ただし、一般的には、休職期間満了時における取扱いとしましては、「解雇」とするよりも「退職」とする方がリスクも軽減されますし、この場合は３０日前の予告あるいは３０日分の平均賃金の支払も必要ありません。

休職期間満了の１か月前に、本人に対して「１か月後には休職期間が満了となります。その時点で復職ができなければ自然退職となりますが、復職が可能であれば申し出てください」といった体で通知をすることで、申出がなければ期間満了で自然退職としての処理が可能になります。

会社都合により延長する場合の会社都合とはどんな場合を指すのか具体的に記載しておいた方がいいでしょう。

投稿日：2023/06/01 09:14　ID：QA-0127458

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則に準じた対応につきましては特に問題ございません。

但し、休職発令までに1年もの欠勤期間を要するというのは余りに長過ぎますし、また休職期間満了であれば解雇でなくとも自動退職とされるのが妥当といえます。

従いまして、これを機会に休職規定の見直しを図られる事をお勧めいたします。

投稿日：2023/06/01 20:20　ID：QA-0127479